來(lái)源：浙江在線
近日，浙江大學(xué)管理學(xué)院等單位聯(lián)合發(fā)布了《2013年中國(guó)家族企業(yè)健康指數(shù)報(bào)告》。
與去年的報(bào)告相比，今年增加了對(duì)我國(guó)臺(tái)灣地區(qū)家族企業(yè)的研究。
根據(jù)對(duì)中國(guó)大陸和臺(tái)灣地區(qū)395家家族企業(yè)的研究顯示，今年的家族企業(yè)健康總水平比去年略高，但仍然處于企業(yè)健康的中級(jí)水平。
報(bào)告顯示，在被調(diào)查的287家大陸家族企業(yè)中，46.8%在人才吸引和培養(yǎng)方面存在問(wèn)題，45.7%欠缺對(duì)未來(lái)發(fā)展的科學(xué)規(guī)劃，39.6%缺乏接班人規(guī)劃。由此看來(lái)，人才培養(yǎng)、接班人規(guī)劃、轉(zhuǎn)型規(guī)劃已成為家族企業(yè)傳承發(fā)展遇到的三個(gè)最大挑戰(zhàn)，其中人才培養(yǎng)問(wèn)題最為突出。
在寧波慈溪同期舉行的“國(guó)際家族企業(yè)論壇”上，全國(guó)工商聯(lián)副秘書(shū)長(zhǎng)王忠明介紹，家族企業(yè)在中國(guó)民營(yíng)經(jīng)濟(jì)體系中占據(jù)重要地位。截至今年7月底，國(guó)內(nèi)2470家A股上市公司中，民營(yíng)企業(yè)有1431家，占57.94%，其中711家為家族企業(yè)，占49.7%。
報(bào)告顯示，臺(tái)灣家族企業(yè)市場(chǎng)化程度、國(guó)家化程度整體高于大陸，尤其在社會(huì)話語(yǔ)權(quán)、獲得的金融支持等方面明顯優(yōu)于大陸家族企業(yè)。
“家族企業(yè)與其他企業(yè)最大的區(qū)別，在于家族企業(yè)更看重社會(huì)情感財(cái)富。所謂社會(huì)情感財(cái)富，包括獲得社會(huì)認(rèn)同、傳承家族價(jià)值觀等。家族把企業(yè)與家族的聲譽(yù)聯(lián)系起來(lái)，因此更注重家族企業(yè)的社會(huì)價(jià)值。對(duì)于家族企業(yè)來(lái)說(shuō)，獲取社會(huì)情感財(cái)富比獲取經(jīng)濟(jì)利益更重要。”浙江大學(xué)竇軍生副教授認(rèn)為，家族涉入會(huì)使企業(yè)更慷慨，也更有助于慈善事業(yè)的開(kāi)展。
報(bào)告也顯示，在家族企業(yè)的傳承方面，兩岸“一代”和“二代”的觀念有所不同。比如兩岸的家族企業(yè)一代創(chuàng)始人都愿意將財(cái)富傳承給二代，但大陸企業(yè)接班人比臺(tái)灣企業(yè)接班人更贊同繼承財(cái)富。
浙江大學(xué)管理學(xué)院副院長(zhǎng)陳凌教授說(shuō)，將近60%的臺(tái)灣家族企業(yè)接班人認(rèn)為父母的財(cái)富應(yīng)該由子女繼承，超過(guò)55%的接班人支持裸捐；而75%的大陸家族企業(yè)接班人認(rèn)為理所當(dāng)然應(yīng)由子女繼承，51%左右的接班人支持裸捐。
另?yè)?jù)了解，《2013年中國(guó)家族企業(yè)健康指數(shù)報(bào)告》完整版本將于下月發(fā)布。
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